၀န္ထမ္းမ်ားသိထားသင့္တဲ့ ခြင့္အမ်ိဳးအစားမ်ား

၀န္ထမ္းမ်ားသိထားသင့္တဲ့ ခြင့္အမ်ိဳးအစားမ်ား
ခြင့္အမ်ိဳးအစားဆုိင္ရာ သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားအား ကုမၸဏီမ်ား၊ အဖြဲ႕အစည္းမ်ား၊ စြန္႔ဦးတီထြင္လုပ္ငန္းမ်ားအတြက္ အသုံးျပဳႏုိင္ရန္ ျပန္လည္ေဖာ္ျပေပးလုိက္ပါတယ္။
ကုမၸဏီမ်ားအတြက္ အမ်ားဆုံးအသုံးျပဳေနေသာ ခြင့္အမ်ိဳးအစားမ်ားအေနျဖင့္

– Annual Leave (လုပ္သက္ခြင့္)
– Sick Leave (နာမက်န္းခြင့္)
– Marriage Leave (အိမ္ေထာင္မႈခြင့္)
– Maternity Leave (ေမြးဖြားခြင့္)
– Paternity Leave (မိဘဆုိင္ရာခြင့္)
– Education Leave (ပညာေရးခြင့္)
– Casual (ေရွာင္တခင္ခြင့္) စသျဖင့္ ခြင့္အမ်ိဳးအစားမ်ားအား သတ္မွတ္ၿပီး အလုပ္သမား၊ ၀န္ထမ္းမ်ား၏ ကုိယ္ေရးကုိယ္တာ၊ နာမက်န္းမႈ၊ အနားယူမႈမ်ားတြင္ ၀န္ထမ္းေရးရာဌာမွ စီမံအုပ္ခ်ဳပ္ေပးလွ်က္ရွိပါသည္။ (Entrepreneur SMEs – Future Myanmar ၏ ကုမၸဏီအၾကံေပးမႈ – ခြင့္သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားမွ ျပန္လည္ကုိးကားေဖာ္ျပထားသည္)
အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာနမွ သတ္မွတ္ထားေသာ ခြင့္အမ်ိဳးအစားမ်ားအေနျဖင့္…
ေရွာင္တခင္ခြင့္
—————-
ေရွာင္တခင္ခြင့္သည္ ရုတ္တရက္ နာမက်န္းျဖစ္ျခင္းေၾကာင့္လည္းေကာင္း၊ အေရးၾကီးေသာ ကိုယ္ေရးကိစၥ ရုတ္ခ်ည္း ေပၚေပါက္ျခင္းေၾကာင့္လည္းေကာင္း အလုပ္ခြင္သို႔ မလာေရာက္ဘဲ ေနခြင့္ျပဳသည့္ ခြင့္ရက္တို ျဖစ္သည္။ ေရွာင္တခင္ခြင့္ ခံစားေနသည့္ ဝန္ထမ္းကို အလုပ္ခြင္၌ ရွိေနသကဲ့သို႔ မွတ္ယူရမည္။
ကူးစက္ေရာဂါ ကာကြယ္ခြင့္
—————————–
ကူးစက္ေရာဂါ ကာကြယ္ခြင့္သည္ ဝန္ထမ္း၏ မိသားစု သို႔မဟုတ္ အတူေန မိသားစု၌ ကူးစက္ေရာဂါ ျဖစ္ပြားေသာေၾကာင့္ ဝန္ထမ္းကို အလုပ္ခြင္သို႔ မလာေရာက္ေစရန္ ခြင့္ျပဳေသာ ခြင့္ျဖစ္သည္။ ဤခြင့္ခံစားေနသူ ဝန္ထမ္းကို အလုပ္ခြင္၌ ရွိေနသကဲ့သို႔ မွတ္ယူရမည္။
လုပ္သက္ခြင့္
————-
လုပ္သက္ခြင့္သည္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္သည့္ ကာလကို အေျချပဳ၍ ရခြင့္ရွိေသာ ခြင့္ျဖစ္သည္။ ရခြင့္ရွိေသာ ကာလမွာ တာဝန္ခ်ိန္၏ ၁/၁၁ ျဖစ္သည္။ အခ်ိန္ျပည့္တာဝန္ ထမ္းေဆာင္ရက္ ၁၁ ရက္ရွိတိုင္း လုပ္သက္ခြင့္တစ္ရက္ စုေဆာင္းခြင့္ရွိျပီး ရံုးပိတ္ရက္မ်ားရွိလွ်င္လည္း တစ္ဆက္တည္း ထည့္သြင္းတြက္ခ်က္သည္။
လုပ္သက္ခြင့္ကို ေဆးလက္မွတ္ခြင့္ႏွင့္ လစာမဲ့ခြင့္တို႔၏ ေရွ႕မွျဖစ္ေစ၊ ေနာက္မွျဖစ္ေစ တစ္ဆက္တည္း ဆက္စပ္ခံစားခြင့္ ရွိသည္။ အျငိမ္းစားယူရန္ ၾကိဳတင္ျပင္ဆင္ခြင့္ကို ျငင္းပယ္ထားသည့္ ကိစၥမွတစ္ပါး အျငိမ္းစားယူရမည့္ ေန႔ရက္ထက္ေက်ာ္၍ ခံစားခြင့္ မရွိေစရ။လုပ္သက္ခြင့္ ကာလအတြင္း၌ ပ်မ္းမွ်လစာကို ခြင့္လစာအျဖစ္ ခံစားခြင့္ရွိသည္။
အားလပ္ရက္ရွည္ ခံစားခြင့္ဆိုင္ရာ ကိစၥရပ္မ်ား
————————————————
အားလပ္ရက္ရွည္ဆိုသည္မွာ ျပကၡဒိန္ႏွစ္ တစ္ႏွစ္အတြင္း တစ္ဆက္တည္းပိတ္ရက္ ၁၅ ရက္ထက္ ေက်ာ္လြန္ေသာ ကာလတစ္ရပ္ကို ဆိုသည္။ ျပကၡဒိန္ႏွစ္ တစ္ႏွစ္အတြင္း၌ အားလပ္ရက္ရွည္ ကာလတစ္ခုတည္း ရွိျပီး ထိုအားလပ္ရက္ရွည္ ကာလသည္ ရက္ ၃၀ ေအာက္ေလ်ာ့နည္းပါကလည္း ထိုကာလကို တစ္လဟု မွတ္ယူရမည္။
မခံစားရသည့္ အားလပ္ရက္ရွည္ေပါင္း
—————————————— x ၃၀ = လုပ္သက္ခြင့္
ခံစားခြင့္ရွိသည့္ အားလပ္ရက္ရွည္ေပါင္း
အားလပ္ရက္ရွည္ကို အျခားခြင့္တစ္မ်ဳိးမ်ဳိး၏ ေရွ႕မွျဖစ္ေစ၊ ေနာက္မွျဖစ္ေစ တစ္ဆက္တည္း ဆက္စပ္ခံစားႏိုင္သည္။ သို႔ရာတြင္ လုပ္သက္ခြင့္ႏွင့္အတူ ခံစားသည့္အခါ ယင္းခြင့္ႏွင့္ အားလပ္ရက္ရွည္ စုစုေပါင္းကာလသည္ ေလးလထက္ မပိုေစရ။
ေဆးလက္မွတ္ခြင့္
——————-
ေဆးလက္မွတ္ခြင့္သည္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္သည့္ ကာလကို အေျခမခံဘဲ လုပ္သက္ႏုရင့္မေရြး ခြင့္ျပဳႏိုင္သည့္ ခြင့္မ်ဳိးျဖစ္သည္။ ေဆးလက္မွတ္ခြင့္ကို ခြင့္ျပဳရာတြင္ –
ဝန္ထမ္းလုပ္သက္ တစ္ေလွ်ာက္လံုးအတြက္ ခြင့္ျပဳႏိုင္သည့္ ကာလသည္ ၁၂ လ ျဖစ္သည္။ အထူးလံုေလာက္ေသာ ကိစၥမ်ားတြင္ ေနာက္ထပ္ ေျခာက္လထိ ထပ္မံခြင့္ျပဳႏိုင္သည္။ ေဆးလက္မွတ္ခြင့္ ကာလအတြင္း ခြင့္လစာကို ပ်မ္းမွ်လစာ၏ ၁/၂ ႏႈန္း ခံစားခြင့္ရွိသည္။
နာမက်န္းပင္စင္ ယူရေတာ့မည့္ ဝန္ထမ္း၏ ခြင့္ခံစားမႈဆိုင္ရာ ကိစၥရပ္မ်ား
—————————————————————————-
မက်န္းမာ ျဖစ္ေနသည့္ ဝန္ထမ္းကို ေဆးစစ္မႈ ခံယူေစရာတြင္ သက္ဆိုင္ရာ ဆရာဝန္ သို႔မဟုတ္ ေဆးအဖြဲ႕က ယင္းဝန္ထမ္းသည္ တာဝန္ကို ျပန္လည္ထမ္းေဆာင္ႏိုင္မည့္ အလားအလာမရွိဟု ေဆးမွတ္ခ်က္ျပဳသည့္အခါ နာမက်န္းပင္စင္ ခံစားခြင့္ ျပဳရမည္။
လစာမဲ့ခြင့္
———–
လစာမဲ့ခြင့္သည္ ဝန္ထမ္း၏ ခြင့္စာရင္း၌ အျခားခြင့္အမ်ဳိးအစားမ်ား မက်န္ရွိသည့္အခါ သို႔မဟုတ္ အျခားခြင့္အမ်ဳိးအစားမ်ား ရွိေသာ္လည္း ဝန္ထမ္းကိုယ္တိုင္က လစာမဲ့ခြင့္ကို ခြင့္ျပဳရန္ စာျဖင့္ ေတာင္းခံသည့္အခါတြင္ ခြင့္ျပဳသည့္ ခြင့္ျဖစ္သည္။လစာမဲ့ခြင့္ကို အျခားေသာ ခြင့္မ်ားႏွင့္ ဆက္စပ္ခြင့္ျပဳႏိုင္သည္။

Credit: ျမန္မာ႔စြန္႔ဦးတီထြင္မႈႏွင္႔ စီးပြားေရးစီမံခန္႔ခြဲမႈ Website မွ ကူးယူေဖာ္ျပသည္။