လုပ္ငန္းတုိင္းရဲ႕ ေအာင္ျမင္တဲ့ပန္းတုိင္တခုသုိ႔ ေရာက္ရွိဖုိ႔ဆုိရင္ အဖြဲ႔မွာပါ၀င္ေနသူေတြရဲ႕ တဦးခ်င္းရဲ႕ တာ၀န္ယူမႈဟာလည္း လြန္စြာအေရးၾကီးမွာျဖစ္ပါတယ္။ ေဘာလုံးအသင္းနဲ႔ ဥပမာျပရရင္ အသင္းေခါင္းေဆာင္တဦးတည္းကေတာ္ေနရုံနဲ႔ ေဘာလုံးအသင္းတခုလုံးဟာအားသာမႈမျဖစ္ႏုိင္ပါဘူး၊ အသင္းမွာပါ၀င္ေနတဲ့ ေရွ႕တန္း၊ ေနာက္တန္း၊ အလယ္တန္းစတဲ့ သူေတြအားလုံးရဲ႕ တဦးခ်င္းရဲ႕ ကၽြမ္းက်င္မႈ၊ မိမိရဲ႕တာ၀န္ေက်ပြန္မႈေတြဟာ အေရးၾကီးမွာျဖစ္ပါတယ္။ဒါေၾကာင့္လူတုိင္းဟာအသင္းအဖြဲ႔ျဖင့္ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္တက္ၿပီးပုိမုိေအာင္ျမင္မႈမ်ားဖန္တီးႏုိင္ဖုိ႔ရာအလြန္အေရးၾကီးလွပါတယ္။
အသင္းအဖြဲ႔ျဖင့္ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ရာ၀ယ္…
(၁) ယံုၾကည္မူရိွရမယ္
အသင္းအဖြဲ႔အတြင္းမွာယုံၾကည္မႈမခုိင္မာရင္ေတာ့ ေအာင္ျမင္မွာမဟုတ္သလုိလုပ္ငန္းေႏွာင္ေႏွးေစမွာပါ။ လူတစ္ေယာက္နဲ႔တစ္ေယာက္ အတြက္ လုပ္ငန္းတြဲလုပ္ႏုိင္ဖုိ႔ရာယံုၾကည္မူဆိုတာအလြန္ပင္ လိုအပ္ပါတယ္။
(၂) သူ႔ရဲ႕အားနည္းခ်က္ကိုနားလည္ေပးရလိမ့္မယ္
အားနည္းခ်က္ဆိုတာလူတိုင္းလူတိုင္းမွာရိွတတ္ၾကပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ မိမိနွင့္ အလုပ္အတူတြဲလုပ္မယ့္ အသင္းအဖြဲ႔ရဲ႕ အားနည္းခ်က္ ရိွတယ္ဆိုရင္နားလည္ေပးမွာသာေအာင္ျမင္ပါလိမ့္မယ္။
(၃) မိမိထူးခြ်န္ေသာ္လည္းတစ္ပါးသူ႔ကိုအနိမ္ခ်ပါနဲ႔
တစ္ခ်ိဳ႔က ငါ ေတာ္တာပဲ၊ ငါတတ္တာပဲဆိုျပီးတစ္ပါးသူကိုဆက္ဆံတဲ့အခါမွာတစ္ဖက္ေစာင္းနင္းေျပာဆိုဆက္ဆံတတ္ေလ့ရိွတယ္။ တကယ္ေတာ့အဲလိုမလုပ္သင့္ပါဘူး။ မိမိေတာ္ေသာ္လည္းအသာစီးကေနမဆက္ဆံသင့္ပါ။
(၄) မိမိတာဝန္ယူထားတဲ့ အလုပ္ကိုတာဝန္ေက်ေအာင္လုပ္ပါ
မလုပ္နိုင္တဲ့ အလုပ္ကိုတာဝန္မယူပါနဲ႔။ လုပ္နိုင္တဲ့အလုပ္ကိုသာတာဝန္ယူပါ။တာဝန္ယူျပီးျပီဆိုရင္လည္းတာဝန္ေက်ပြန္စြာအလုပ္လုပ္ပါ။
(၅) ေဖးမကူညီပါ
TeamWorkနဲ႔အလုပ္လုပ္တဲ့အခါမွာမိမိကတာဝန္ေက်ပြန္စြာလုပ္ကိုင္နိုင္ေသာ္လည္းတစ္ပါးသူ အခက္အခဲေတြကိုေဖးမကူညီနိုင္ရပါလိမ့္မယ္။သို႔မွသာလုပ္ငန္းေအာင္ျမင္ ပါလိမ့္မယ္။
(၆) မကဲ့ရဲ႕နဲ႔ အတင္းအဖ်င္းမေျပာပါနဲ႔
ဒီအခ်က္ကေတာ့ Team Work နဲ႔ အလုပ္လုပ္သူတိုင္း ၾကံဳေတြရမယ့္ အခ်က္ တစ္ခုပါပဲ။ တစ္ေယာက္ မေကာင္းေၾကာင္းကိုတစ္ေယာက္ ေျပာမယ္။ တစ္ေယာက္မရိွရင္တစ္ေယာက္ကိုကဲ့ရဲ႕တာ ျပစ္တင္ ေဝဖန္တာေတြ မလုပ္ သင့္ပါဘူး။ စိတ္ဓာတ္ ကြဲျပားေစတဲ့ အခ်က္တစ္ခု ျဖစ္ပါတယ္။
Credit: ေက်ာ္လင္းႏိုုင္ (ရိုုးရာေလး)
Photo:Ye Moe
No comments:
Post a Comment