အလုပ္ခန္႔အပ္သူမ်ားက အလုပ္ရည္ညြန္းေထာက္ခံခ်က္ေတြမွ ဘယ္လိုအခ်က္ေတြ လုိခ်င္ၾကပါသလဲ

အလုပ္ခန္႔အပ္သူမ်ားက အလုပ္ရည္ညြန္းေထာက္ခံခ်က္ေတြမွ ဘယ္လိုအခ်က္ေတြ လုိခ်င္ၾကပါသလဲ

Posted by Betty on November 3, 2015 at 10:41 

       ႀကီးက်ယ္ခမ္းနားလွသည့္ ကိုယ္ေရးရာဇဝင္တစ္ေစာင္ႏွင့္ အင္တာဗ်ဴးနည္းနာေတြ ခိုင္ခုိင္မာမာရွိပါက အလုပ္ေလွ်ာက္ ထားသူတစ္ဦးသည္ လစ္လပ္ေသာေနရာအတြက္ လ်ာထားျခင္းခံရေကာင္းခံရႏိုင္ပါသည္။ သုိ႔ေသာ္ ေအာင္ျမင္ေနသည့္ အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရးေအဂ်င္စီတစ္ခုျဖစ္ေသာ Office Team (႐ံုးအဖြဲ႕)အမည္ရ အက်ဳိးေဆာင္ကုမၸဏီတစ္ခုရဲ႕ စစ္ တမ္းေကာက္ခ်က္အရ Reference (ေခၚ) အလုပ္အတြက္ေထာက္ခံေပးခ်က္မ်ားကို စစ္ေဆးၾကည့္ၿပီး ရ႐ွိလာေသာ ရလာဒ္မ်ားကသာလွ်င္ အလုပ္႐ွာေဖြျခင္းတစ္ရပ္ကို အမွန္တကယ္ ေအာင္ျမင္လာေစမလား၊ လြဲေခ်ာ္သြားေစမလား

ဆံုးျဖတ္ေပးသည္ဟု ဆိုပါသည္။ ဤစစ္တမ္းအတြက္ အင္တာဗ်ဴးခဲ့ေသာ အလုပ္ခန္႔အပ္သည့္ မန္ေနဂ်ာမ်ားက လုပ္ငန္းခြင္ဆိုင္ရာ ေထာက္ခံေပးတဲ့ေနရာမ်ားႏွင့္ စကားေျပာၾကည့္ၿပီးေနာက္တြင္ ေလွ်ာက္ထားသူေတြရဲ႕ ၂၁ရာခိုင္ႏႈန္းေလာက္ကို စဥ္းစားတဲ့အထဲက ဖယ္ထုတ္ခဲ့ရသည္ဟု ဆိုပါသည္။

မန္ေနဂ်ာမ်ားကို ေလွ်ာက္ထားသူေတြရဲ႕ အလုပ္ရည္ညႊန္းေထာက္ခံေပးတဲ့လူေတြနဲ႔ စကားေျပာၾကည့္တဲ့အခါ အေရး အႀကီးဆံုးအခ်က္အေနနဲ႔ ဘာေတြမ်ား သိရဖို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါသလဲဟု ေမးၾကည့္ပါတယ္။ သူတို႔ရဲ႕ အေျဖမ်ားကေတာ့ ေအာက္ပါအတိုင္းျဖစ္ပါတယ္။

• ၿပီးခဲ့ေသာအလုပ္၏ တာဝန္မ်ားႏွင့္အေတြ႕အႀကံဳေဖာ္ျပေပးမႈ - ၃၆ရာခုိင္ႏႈန္း
• ေလွ်ာက္ထားသူ၏ အားသာခ်က္မ်ားႏွင့္ အားနည္းခ်က္မ်ားအေပၚအျမင္ - ၃၁ရာခိုင္ႏႈန္း
• ရာထူး ႏွင့္အလုပ္ခန္႔အပ္ေသာ ေန႔စြဲမ်ားမွန္ကန္ေၾကာင္း ေထာက္ခံေပးမႈ - ၁၁ရာခုိင္ႏႈန္း
• လုပ္ငန္းတြင္းစြမ္းေဆာင္မႈမ်ား ေဖာ္ျပေပးမႈ - ၈ ရာခိုင္ႏႈန္း
• ေလွ်ာက္ထားသူ၏ ပိုမိုႏွစ္သက္ သည့္ လုပ္ငန္းခြင္ပံုစံမ်ဳိး သိ႐ွိလာရမႈ - ၇ ရာခုိင္ႏႈန္း
• အျခား / မသိပါ - ၇ ရာခုိင္ႏႈန္း

အလုပ္ခန္႔အပ္မည့္ မန္ေနဂ်ာမ်ားသည္ ျဖစ္ႏိုင္ေခ်ရွိေသာ ေလွ်ာက္ထားသူအနည္းငယ္သာ က်န္ရွိေအာင္ စီစစ္ၿပီး ေသာအခ်ိန္တြင္ ရည္ညႊန္းေထာက္ခံစာမ်ား (Reference) စစ္ေဆးျခင္းကိစၥသည္ မၾကာခဏပင္ အဆံုးအျဖတ္ေပးေသာ အရာျဖစ္လာ ပါသည္။ အလုပ္အတြက္ ၿပိဳင္ဆိုင္ေနသူမ်ားၾကားမွ ခြဲထြက္ထင္ရွားလာေစရန္ အလုပ္ရွာေဖြသူမ်ားသည္ သူတို႔၏ ပညာအရည္အခ်င္းမ်ားႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္ဆိုင္ရာ စြမ္းရည္မ်ားအေၾကာင္း တဖက္သူ လက္ခံယိမ္းပါးလာေအာင္ ေျပာဆို ေပးႏိုင္စြမ္းရွိသည့္ Reference စာ ေထာက္ခံေပးမည့္သူ ခုိင္ခုိင္မာမာ စာရင္းတစ္ခု စုစည္းျပဳစုထားသင့္ပါသည္။

သင့္အတြက္ အားသာမႈရွိလာေအာင္ စြမ္းေဆာင္ေပးမည့္ Reference စာရင္းတစ္ခု ဖန္တီးႏိုင္ရန္ လိုက္နာသင့္ေသာ အခ်က္ငါးခ်က္

၁။ ပညာသားပါပါေရြးခ်ယ္ပါ။

လက္ရွိေလွ်ာက္ထားေသာအလုပ္ ႏွင့္ တိုက္႐ိုက္သက္ဆိုင္မည့္ သင္၏ အရည္အခ်င္းမ်ားႏွင့္ အေတြ႕အႀကံဳမ်ားအေၾကာင္း ေဆြးေႏြးေပးႏိုင္မည့္လူမ်ဳိးကို ေရြးခ်ယ္ပါ။ လူအထင္ႀကီးေစမည့္ အလုပ္ရာထူးမ်ား ပိုင္ဆိုင္ထားျခင္းဟူသည့္ အခ်က္တစ္ခုတည္းႏွင့္သာ မေရြးခ်ယ္ပါႏွင့္။ သင့္ေနာက္ေၾကာင္း၏ အမ်ဳိးမ်ဳိးေသာ အခန္းက႑မ်ားႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး ေျပာျပႏိုင္စြမ္းရွိေသာ အဆက္အသြယ္မ်ဳိးစံုကို ေဖာ္ျပထားေပးပါ။ ဥပမာ ယခင္က အလုပ္လက္တြဲေဖာ္တစ္ဦးသည္ သင္၏ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရးစြမ္းရည္မ်ားအေၾကာင္း ေဖာ္ျပေပးႏိုင္ေကာင္းေပးႏိုင္မည္ျဖစ္သလို ၿပီးခဲ့ေသာ တုိက္႐ိုက္အစီရင္ခံ စာ တစ္ခုကလည္း သင္၏ စီမံခန္႔ခြဲမႈပံုစံအေၾကာင္း ေျပာျပေပးႏိုင္သည္သာျဖစ္ပါသည္။

၂။ ႀကိဳတင္၍ ေမးျမန္းေျပာဆိုထားပါ။

ေထာက္ခံခ်က္ေပးရန္ အလားအလာရွိ သူမ်ားထံ အၿမဲတမ္း ဖုန္းႀကိဳဆက္ထားျခင္းျဖင့္ သူတု႔ိ၏ ခြင့္ျပဳခ်က္ကို ယူထားပါ။ အလုပ္ခန္႔မည့္ မန္ေနဂ်ာမ်ားအား စကားေျပာဆိုေပးရန္ သူတို႔ဘက္မွ  စိတ္အားထက္သန္မႈ မည္၍မည္မွ်ရွိေၾကာင္း သိေအာင္ျပဳလုပ္ပါ။ သင့္အား ေထာက္ခံေပးမည့္သူအားလံုးထံ သင့္ကိုယ္ေရးရာဇဝင္၏ မိတၱဴတစ္ေစာင္၊ ဘယ္လိုအလုပ္မ်ဳိးျဖစ္ေၾကာင္းေဖာ္ျပထားခ်က္ႏွင့္ ဖုန္းဆက္လာႏိုင္ဖြယ္ရွိေသာသူ၏နာမည္ စသျဖင့္တို႔ကို ေပးထားမိေစရန္ ေသခ်ာစြာျပဳလုပ္ပါ။

၃။ အဆင္သင့္ျပင္ဆင္ထားပါ။

သင့္အား ရည္ညႊန္းေထာက္ခံေပးမည့္သူမ်ား၏ ဆက္သြယ္ရန္ အခ်က္အလက္မ်ားကို ရွင္းလင္းစြာ ေဖာ္ျပေပးပါ။ သူတို႔၏ နာမည္မ်ား၊ ရာထူးမ်ား၊ ေန႔ပိုင္းဆက္သြယ္ရန္ ဖုန္းနံပါတ္မ်ားႏွင့္ အီးေမးလ္လိပ္စာမ်ား ပါဝင္ရမည္ျဖစ္သည္။ ၿပီးေနာက္ တစ္ဦးခ်င္းစီႏွင့္ သင္ႏွင့္ဘယ္လိုပံုစံမ်ဳိး ဆက္ႏြယ္မႈရွိေၾကာင္းကို တိုတိုတုတ္တုတ္ရွင္းျပထားေပးပါ။ ေတာင္းဆိုထားသည့္ အေရအတြက္ ထက္ပိုမို၍ ရည္ညြန္းေထာက္ခံသူမ်ားကို ေဖာ္ျပေပးႏိုင္ရန္ စဥ္းစားပါ။ သို႔မွသာ အလုပ္ခန္႔မည့္ မန္ေနဂ်ာတစ္ဦးက သင္၏ ေထာက္ခံေပးသူမ်ားထဲမွ တစ္ဦးဦးႏွင့္ ဆက္သြယ္၍ မရရွိေသာအခါ သင္သည္ အလုပ္ကမ္းလွမ္းခံရမည့္ အခြင့္အေရး မဆံုး႐ႈံးမည္ျဖစ္သည္။

၄။ အမ်ားႏွင့္မတူဘဲ ကြဲျပားစြာစဥ္းစားပါ။

လုပ္ငန္းရွင္မ်ားသည္ လုပ္သားအသစ္ေခၚဆိုမႈမ်ားအတြက္ ရည္ညြန္းေထာက္ခံေပးမႈမ်ားကို ထပ္ဆင့္ရွာေဖြတတ္ၾက သည္မွာ ဓမၼတာပင္ျဖစ္ပါသည္။ အြန္လိုင္းမွ ျဖစ္ေစ၊ သူတို႔၏ ကိုယ္ပိုင္ဆက္သြယ္မႈကြန္ယက္မွျဖစ္ေစ ရွာတတ္ၾကပါသည္။ အလုပ္ခန္႔မည့္မန္ေနဂ်ာတစ္ဦးသည္ မည္သူ႕ွဆီအထိ ဆက္သြယ္ေရာက္ရွိႏိုင္မည္ကို သင္မည္သို႔မွ် သိႏိုင္မည္မဟုတ္ေသာေၾကာင့္ သင္သည္ ယခင္က လုပ္ငန္းအုပ္ခ်ဳပ္သူမ်ား၊ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားႏွင့္ (ျဖစ္ႏိုင္လွ်င္) ေကာင္းမြန္ေသာဆက္ဆံေရးကို ဆက္လက္ ထိန္းသိမ္းထားရမည္ျဖစ္သည္။ ထို႔ျပင္ အြန္လုိင္းေပၚရွိ သင္၏ ကြန္ယက္ ထဲတြင္ မည္သူေတြ ရွိေနေစခ်င္သနည္းဆိုသည္ကိုပါ ေရြးခ်ယ္တတ္ရန္ လိုပါသည္။

၅။ ေက်းဇူးတင္ေၾကာင္း ေျပာဆုိပါ။

လုပ္ငန္းရွင္မ်ား မဆက္သြယ္ခဲ့လွ်င္ေတာင္မွ သင့္အား ေထာက္ခံခ်က္ေပးသူအျဖစ္ ေဆာင္ရြက္ေပးရန္ သေဘာတူေပးခဲ့သူမ်ားကို သင္အေနႏွင့္ ေက်းဇူးတင္ေၾကာင္းေဖာ္ျပေပးပါ။ သင္၏ အလုပ္ရွာေဖြေနမႈ၏ တုိးတက္မႈအေနအထားကိုလည္း သူတို႔ ေတာက္ေလွ်ာက္္ အသိေပးပါ။ အကယ္၍ သူတို႔ဘက္မွ ေထာက္ခံေပးမႈ၊ ညႊန္းေပးမႈမ်ဳိး လိုအပ္ပါကလည္း မိမိဘက္က ေက်းဇူးျပန္ဆပ္သည့္အေနႏွင့္ ျပန္ကူညီေပးလုိက္ပါ။

Career-advice.monster.com မွ What Employers Want from Job References ကို ကိုးကားဘာသာျပန္ဆိုထားျခင္းျဖစ္ပါတယ္။

မူရင္းေဆာင္းပါးကို ဤေနရာတြင္ ဖတ္႐ႈႏိုင္ပါတယ္။